Введение

Когда-то предприниматель нередко сам был в одном лице и управляющим, и бухгалтером, и продавцом, и инженером. Но по мере концентрации производства структура и финансовый механизм предприятий усложнялись, и крупная буржуазия постепенно отошла от управления. Практическое руководство производством и сбытом на крупных предприятиях перешло в руки профессиональных менеджеров - наемных управляющих, которые распоряжаются чужими капиталами. "...Остается лишь служащий, а капиталист как лицо излишнее исчезает из процесса производства"¹, - писал К. Маркс. В крупных американских корпорациях это отделение в основном закончилось. Подавляющее большинство управляющих в корпорациях - наемные служащие, хотя многие владельцы и сохраняют еще в своих руках функции управления.

¹(К. Маркс и Ф. Энгельс. Соч., т. 25, ч. I, стр. 427.)

В анонимной акционерной компании (в США она называется корпорацией), которая стала господствующей формой капиталистической собственности в условиях империализма, капиталист исчезает из поля зрения. Более того, создается видимость, что он отстраняется от принятия тех или иных решений. Одновременно меняется структура правящего класса. В нем образуются группы, отличающиеся друг от друга по их специфической роли в процессе эксплуатации рабочей силы; в состав финансовой олигархии вступает новый слой - верхушка управляющих трестами и концернами.

Экономическое соревнование капитализма и социализма усиливает интерес к людям, которые стоят во главе капиталистической экономики. Высших менеджеров крупнейших промышленных компаний называют в США "капитанами большого бизнеса", "штурманами промышленности и финансов", "промышленными генералами".

Эти "управляющие управляющими" обладают громадным влиянием и властью над миллионами людей, даже над целыми странами в капиталистическом мире. О них складывают легенды. "В нашей системе рангов нет группы более важной, чем люди, управляющие огромными экономическими предприятиями, от которых зависят наши жизни", - пишут американские социологи Уорнер и Эбегглен, авторы фундаментального исследования "Лидеры большого бизнеса в Америке". Ученый О. Эллиот называет управляющих сотней ведущих корпораций лидерами наций: "От них исходит движущая сила, вдохновляющая все - от оркестров до научных лабораторий... Как группа эти люди сильнее любого государственного учреждения. Правительство приходит и уходит, а люди на вершине - образец уникального постоянства". Авторы книги "Глобальный размах. Власть многонациональных корпораций", вышедшей в Нью-Йорке в 1975 г., возводят управляющих уже в новый ранг - "управляющие планетой".

Высшие менеджеры постоянно привлекают внимание самой широкой аудитории. Для многих интересны мотивы их действий, планы, поступки, взгляды, черты характера, личная жизнь. Их биографии изучаются, их выступления нередко становятся событием. "Управляющие находятся на передней сцене, и все прожекторы направлены на них". Их считают движущей силой капиталистической системы. "Если преуспевает менеджер, - говорит виднейший теоретик менеджмента П. Дракер, - то преуспевают все социальные институты и общество в целом". Лидеров корпораций изображают как людей исключительных качеств, необыкновенного интеллекта, силы воли и энергии, ставят в пример молодежи. Некоторые буржуазные ученые уверяют, что происходит "революция менеджеров": реальная власть в корпорациях якобы переходит (или перешла) от капиталистов к менеджерам и эти последние руководствуются уже не прибылью, а "общественным благом".

Учитывая интерес публики, печать неотрывно следит за тем, что происходит в руководстве корпораций, за поведением виднейших деятелей бизнеса, даже за их домашней жизнью и развлечениями. Деловые журналы обсуждают события в корпорациях, особенно перемещения на высших постах, а также различные проблемы управления, с которыми сталкиваются менеджеры. О них много пишут социологи, экономисты, психологи, специалисты по управлению. Есть и литература критическая, для которой практика корпораций дает богатый материал.

Много ценного материала об управляющих содержат труды американских социологов П. Дракера, М. Ньюкомер, Р. Миллса, Ф. Ландберга (книги двух последних переизданы в СССР), В. Паккарда, М. Дэлтона, О. Эллиота, Ю. Дженнингса, У. Домхоффа. Сравнительно недавно появились книги английского журналиста Э. Сэмпсона "Суверенное государство ИТТ" (отрывки из нее печатал журнал "США - экономика, политика, идеология") и американской журналистки Н. Фой "Мир ИБМ", рисующие положение в сверхкорпорациях. Советский читатель знаком и с таким публицистическим произведением известного английского социолога и сатирика С. Н. Паркинсона, во многом навеянным наблюдениями над миром корпораций, как "Закон Паркинсона, или дух прогресса", а также с книгой "Принцип Питера" Л. Питера и Р. Халла. Вся эта литература содержит много любопытных фактов и обобщений, но большей частью не дает объективной социальной характеристики этой прослойки.

Американская беллетристика в целом не может преодолеть культ лидеров бизнеса, изображает их слащаво и подобострастно. "...Ни в одном из известных нам произведений художественной литературы, - заметил Р. Миллс, - мы не видим проблеска понимания реальных явлений, совершающихся в мире корпораций".

Марксистская наука уделила немало внимания менеджерам. Есть такие значительные монографии, как "Миллионеры и менеджеры" С. М. Меньшикова (1965 г.), "США: собственность и власть" И. И. Беглова (1971 г.), "Социология бизнеса" (1962 г.) и "Организация и управление" (1970 г.) Д. М. Гвишиани. Интересная работа И. Г. Минерви- на "США: проблемы управленческих кадров в промышленности" (1974 г.). В 1976 г. издательство "Прогресс" выпустило в переводе с немецкого "Критический анализ теории и практики менеджмента" (т. е. капиталистической науки управления). В этой книге, коллективном труде ученых ГДР, есть глава о ведущих менеджерах. В 1977 г. в Варшаве вышла книга З. Издебского и Е. Тудрея "Современный менеджмент". Все эти авторы подходят к проблеме менеджеров под разными углами зрения, раскрывая главным образом экономическую роль капиталистических управляющих и особенности современного управления монополиями. Они, в частности, критикуют постоянно подновляемую теорию "революции менеджеров".

Нас интересуют не управляющие вообще, а их высший слой, и не столько "технология" занятий, сколько их социальное лицо, своеобразные черты, обусловленные средой и возложенными на них задачами. Эти черты противоречивы, как двойственно и экономическое положение высшего капиталистического управляющего, который, с одной стороны, выполняет некоторые функции, вытекающие из общественной природы труда и обеспечивающие развитие производства, и в то же время воплощает, как мы увидим, растущий паразитизм капиталистического строя. Что это за люди? Каков их социальный облик? Как они достигли вершины? Какую роль они играют в управлении производством и вообще в современной жизни? Как ведут себя, каковы их взгляды и политические цели? Мы будем говорить о конкретных лицах, но это не фотография, а социологический портрет, в котором выделены наиболее типичные черты.

Возвеличение и приукрашивание ("создание образа") менеджеров является одной из задач современной идеологии капитализма. Поэтому особенно важно показать их подлинное лицо.