3. Эволюция организационных форм монополии и структура совокупного рабочего

Необходимым этапом в изучении эволюции организационных форм совокупного рабочего должен стать анализ влияния монополии на состав общественного трудового организма. Совокупный рабочий на уровне современных организационных структур монополистического капитала еще не стал предметом исследования экономистов. Он рассматривается, как правило, в традиционных формах - как производственный механизм простой капиталистической кооперации, мануфактуры, машинного производства. Организационные структуры производительного организма, типичные для сложных форм современного монополистического капитала, пока не получили освещения в экономической литературе. Организационный аспект функционирования совокупного рабочего отражает совершенствование производительных сил в эпоху НТР (развитие комбинирования и диверсификации производства), а также определенные изменения в производственных отно, шениях, связанные с усилением монополизации капитала.

Смена свободной конкуренции монополией влечет за собой глубокие качественные сдвиги в совокупном производственном механизме, формах его организации, функциональных связях. Влияние монополии (безотносительно к ее конкретным организационным формам) на состав общественного трудового организм' ма проявляется по двум направлениям: во-первых, совершенств вуется производственный механизм, приводящий в движение общественные по своему характеру производительные силы, и, во-вторых, в состав совокупного рабочего вовлекаются все новые слои наемного труда.

Совершенствуя механизм внутрипроизводственного разделения труда, монополия захватывает все большую часть совокупной рабочей силы общества. Монополистический капитал посредством разнообразных экономических, а также внеэкономических методов получил широкие возможности в перераспределении совокупной рабочей силы: наиболее квалифицированные, обученные рабочие, находящиеся в расцвете трудоспособности, используются на предприятиях ведущих монополий. Концентрация рабочей силы высокого качества оказывается важнейшим признаком современной монополизации капитале.

Осуществляя внутренние переливы капитала из одних отраслей производства в другие, монополия вторгается в механизм межотраслевого движения совокупной рабочей силы, который ранее был подвластен лишь стихии капиталистического рынка. На смену стихийной миграции совокупной рабочей силы приходит организованное движение совокупного рабочего в рамках монополистического объединения.

Монополистический капитал устанавливает пропорции между сферами общественного труда, исходя из потребностей рациональной специализации и комбинирования основных звеньев совокупного производственного механизма. Комбинация совокупного рабочего охватывает все более широкий круг взаимосвязанных видов общественного труда, углубляя и усиливая тем самым его обобществление.

Одновременно монополистический капитал интегрирует в единный общественный производительный организм ранее самостоятельные организационные формы капитала и соответственно их совокупную рабочую силу. На базе устойчивых технологических связей в производственный механизм монополии попадает значительная часть рабочей силы немонополизированного сектора экономики.

Построенная на финансовом господстве капиталистическая монополия, и особенно современная, не может существовать, не вовлекая в систему эксплуатации все новые отряды представителей наемного труда из рабочего класса, служащих, научно-технической интеллигенции. Развитие монополистического капитала влечет концентрацию и усиление экономической власти лиц, сосредточивших в своих руках собственность на решающие средства производства, а также прослойки высших менеджеров, проводящих экономическую стратегию монополии. Те и другие пиняются понятием "совокупный капиталист". В полярном Ношении совокупному капиталисту противостоит рабочий класс, ватываюший все более широкие слои наемного труда. Для того чтобы проследить эволюцию структуры совокупного рабочего в эпоху империализма, необходимо выяснить, как влияют на нее конкретно - исторические формы монополистических объединений.

Подобно тому как в простой капиталистической кооперации рабочие органы совокупного производственного механизма еще не были дифференцированы в соответствии с выполняемыми ими функциями и организационная структура совокупного рабочего представляла собой лишь механическое единство индивидуальных работников, в картеле еще нет внутрипроизводственного разделения труда между его звеньями. Будучи первоначальной формой монополистического объединения, классический картель еще не представляет собой непосредственного производственного единства. Формирование внутрипроизводственных пропорций, технологическое разделение труда осуществляются в нем не прямо, а посредством рыночных рычагов - путем регулирования условий сбыта продукции, установления сроков платежа, уровня цен, производственных квот и т.д.

Простая капиталистическая кооперация функционировала на основе единой капиталистической собственности под контролем и командованием капиталиста. Картель же как форма монополистического объединения не достигает единой и абсолютной монополистической собственности. Картельное соглашение построено на регулировании взаимоотношений между ранее обособленными индивидуальными капиталистами.

В условиях, когда картель монополизирует выпуск большей части отраслевого продукта, капитал участников картельного соглашения противостоит как единая монополистическая сила другим капиталам, функционирующим в данной отрасли. Это единство членов картеля в отношении к немонополизированному сектору позволяет определить данную производственную структуру как монополистический производственный механизм. Его экономической основой являются производственные и отраслевые связи, формирующиеся, однако, не прямо, а опосредствованно - через рыночное регулирование.

Если в классических производственных структурах, особенно в тех, которые были свойственны раннему капитализму, главным конституирующим признаком совокупного рабочего была непосредственно трудовая кооперация, то в условиях монополистской собственности производственную кооперацию уже недостаточно понимать как функционирование рабочих под одной крышей. Внутрипроизводственная кооперация становится одним из моментов, причем далеко не самым важным, монополистичен кого обобществления производства. В. И. Ленин, критикуя Михайловского за узкое понимание обобществления производства, писал: "Обобществление труда капиталистическим производством состоит совсем не в том, что люди работают в одном помещении (это только - частичка процесса), а в том, что концентрация капиталов сопровождается специализацией общественного труда, уменьшением числа капиталистов в каждой данной отрасли промышленности и увеличением числа особых отраслей промышленности; - в том, что многие раздробленные процессы производства сливаются в один общественный процесс производства"^*.

^* (Ленин В. И. Полн. собр. соч., т. 1, с. 177.)

При монополистическом обобществлении производства было бы ошибочным связывать существование совокупного рабочего только с внутрипроизводственной кооперацией. Совокупный рабочий картеля представляет собой такую форму производственного механизма, который действует в рамках монополистического объединения. В данном случае незрелость организационной формы совокупного рабочего проявляется в том, что его целостность обеспечивается посредством регулирования производственных пропорций внутри картеля в результате монополизации сферы обращения. В картеле нет еще отношений единой монополистической собственности, не сформировался и единый орган, выполняющий функции координации, регулирования в рамках производительного организма.

Более зрелую по сравнению с картелем организационную форму монополии представляет синдикат. В синдикате имеет место непосредственное обобществление вторичных производственных функций капитала, а именно сбыта произведенной продукции. Сбытовая контора, являясь организационно оформленным подразделением торгового капитала, функционирует в качестве единого регулирующего органа. В синдикате начинается процесс функциональной дифференциации совокупного рабочего. Ранее всех других в его составе выделяется довольно обширное подразделение лиц наемного труда, занимающееся исключительно торговыми операциями.

Организационную форму синдиката с известной долей условности^* можно соотнести с организационной формой комбинированной мануфактуры. В комбинированной мануфактуре существукгг производственные связи между входящими в ее состав самостоятельными предприятиями. В основе этого образования не лежат отношения единой собственности, поскольку каждое предприятие функнионирует как обособленный индивидуальный капитал. Цементирующим материалом в комбинированной мануфактуре служат технологические связи, которые возникают между ее подразделениями в силу единства процесса производства. Так, мануфактура связана с мануфактурой сырья. Незрелость прошленного капитала в комбинированной мануфактуре компенсируется опережающим развитием торгового капитала.

^* (Имеются в вицу различия в технической базе производства, уровне зрелости отношений собственности в синдикате и комбинированной мануфактуре.)

Монополистический капитал в форме синдиката (так же, как и комбинированная мануфактура) не достигает единой монополистической собственности в ее абсолютном значении. Участники монополистического союза сохраняют производственную и юридическую самостоятельность. В синдикате оказываются объединенными лишь функции сбыта, причем их объединение осуществляется, как правило, не промышленным, а торговым капиталом. О совокупном рабочем на уровне синдиката можно говорить с той же степенью приближения, как и о совокупном рабочем комбинированной мануфактуры. Несмотря на то что между производственными подразделениями в данных организационных формах капитала существуют технологические связи, такие структурные объединения не являются экономически стабильными. Если в классической мануфактуре совокупный рабочий представлял собой эффективный, функционально расчлененный производительный организм, то в комбинированной мануфактуре кооперационные связи между отдельными производственными подразделениями совокупного рабочего (подразумеваются связи между входящими в состав комбинированной мануфактуры предприятиями) недостаточно прочны. Устойчивые связи могут воспроизводиться при условии единства собственности. Далее, развитие комбинированного производства приводит к его проникновению в другие отрасли, а многоотраслевая производственная структура нуждается в более зрелых формах капиталистической собственности.

Ограниченность функциональных связей в составе совокупного рабочего характерна и для синдиката. В рамках каждого из входящих в него предприятий на основе производственной кооперации, специализации и комбинирования труда функционирует единый производительный организм. Однако развивающиеся межфункциональные связи не закрепляются единой собственностью на уровне всего монополистического объединения. Подобно тому как комбинированная мануфактура не представляла собой устойчивого экономического организма и поэтому не могла стать широко распространенной организационной формой производства, так и синдикат не стал характерной для всех стран и типичной формой монополистического капитала.

Производственные связи между участниками синдиката объективно приводят к вертикальной интеграции, к его вторжению в смежные, технологически связанные отрасли промышленности.

Функционирование вертикально интегрированных производственных структур обусловливается объективным процессом развития производительных сил. Набор отраслей, входящих в вертикально интегрированный комбинат, строго определен единством технологического процесса. На базе горизонтальной интеграции возникают оцноотраслевые комбинаты, образующиеся путем полного слияния ранее обособленных предприятий: последние при этом теряют производственную самостоятельность и становятся цехами, подразделениями внутри монополистического объединения.

Горизонтальные и вертикальные комбинаты облекаются в такую форму организации монополистического капитала, как трест. Тресты образуют монолитную производственно - экономическую структуру, обладающую единой и абсолютной монополистической властью^*. Различие между картелем и трестом заключается в отношениях собственности: в картеле - различные собственники, тогда как в тресте - только один^**. Единая монополистическая собственность позволяет полнее реализовать преимущества комбинированных предприятий, заключающиеся в использовании технологического разделения труда без опосредствования движением рыночного обмена. Это делает комбинат устойчивой и эффективно функционирующей структурой.

^* (См.: Ленин В.И. Полн. собр. соч., т. 28, с. 47.)

^** (См.: Ленин В.И. Полн. собр. соч., т. 28, с. 19)

Если в ранних организационных формах монополистических объединений пропорциональность внутри совокупного рабочего складывалась в ходе рыночного регулирования, то в тресте она поддерживается с помощью прямых связей в самом процессе производства. Совокупный рабочий на уровне треста представляет собой развитый общественно комбинированный трудовой организм, обслуживающий движение капитала в рамках этого монополистического объединения. Зрелость его обнаруживается в глубокой дифференциации производственных звеньев, охватывающих несколько смежных, функционально связанных между собой отраслей (например, в вертикальных комбинатах), а также в функциональной расчлененности производительного организма - имеется в виду выделение производственных, сбытовых управленческих органов.

Начало функционального разделения труда в составе совокупного рабочего можно увидеть, как мы выяснили, уже в синдикате, где в качестве основной функции обособляется торговая деятельность. В тресте же достигается наибольшая дифференциация производственного подразделения совокупного рабочего. Комбинат, являющийся производственной базой треста, обеспечивает четкую пропорциональность между всеми функциональными группами внутри производственного подразделения совокупного рабочего. Устойчивость пропорций возобновляется на долговременной основе самим ходом воспроизводственного процесса. Другие органы производительного организма обслуживают своей деятельностью функционирование основного подразделения совокупного рабочего - производственного. На уровне монополистического объединения в составе совокупного рабочего вычленяются управленческая группа, а также довольно многочисленные подразделения торговых и конторских работников.

Трест, основанный на производственном единстве входящих в его состав звеньев, монополизирует наиболее обученную, сложную рабочую силу общества - высококвалифицированных рабочих, лучших инженеров. "...Тресты держат у себя на службе так называемых developping engineers (инженеров для развития техники), задачей которых является изобретать новые приемы производства и испытывать технические улучшения. Стальной трест платит своим инженерам и рабочим высокие премии за изобретения, способные повысить технику или уменьшить издержки"^*.

^* (Ленин В. И. Полн. собр. соч., т. 27, с. 319.)

В тресте в качестве особых организационных подразделений совокупного рабочего выделяются научно-исследовательские и опытно-конструкторские группы. НИОКР представляет собой допроизводственную стадию, предшествующую непосредственному процессу производства. В тресте единство производительного организма не только проявляется в самом производстве, но и во многом предшествует ему. О развитии научных подразделений совокупного рабочего свидетельствует распространение уже в начале века филиальных обществ, которые находились в составе треста и занимались исключительно приобретением патентов^*.

^* (Ленин В. И. Полн. собр. соч., т. 27, с. 319.)

Для функционирования таких интегрированных экономических комплексов объективной необходимостью становится широкое развитие инфраструктуры. Именно тресты положили начало процессу монополизации путей и средств сообщения. Трест невозможен без достаточно развитой производственной инфраструктуры, поэтому в составе производительного организма выделяются транспортные рабочие, а также работники связи.

Итак, совокупный рабочий, обеспечивающий функционирование данной организационной формы монополистического капитала, образует глубоко дифференцированный, комбинированный трудовой организм, соответствующий уровню производительных сил и отражающий o усиление процесса монополизации капиталистической собственности. Вследствие эффективности комбинирования производства, с одной стороны, и использования преимуществ организационной формы монополистического объединения - с другой, обеспечивается интенсивное развитие совокупного рабочего.

Усиление процессов концентрации, специализации и комбинирования производства придает совокупному рабочему четко выраженную отраслевую производственную структуру, в которой выделяются в качестве самостоятельных научно-исследовательские а также инфраструктурные подразделения. Как результат развития монополистической собственности в составе совокупного рабочего обособляются функциональные группы, занимающиеся сбьк товой и управленческой деятельностью. Последняя получает организационное оформление в виде единого координационно-регулирующего центра монополистического объединения.

В тресте достигается способствующее интенсивному развитию совокупного рабочего соотношение между производительными силами и производственными отношениями. В основе совокупного рабочего как общественно комбинированного производственного механизма лежит устойчивая комбинация взаимосвязанных отраслей производства. Наиболее полное (в рамках производственных отношений капитализма) раскрытие преимуществ комбинированного рабочего достигается на основе единой, абсолютной монополистической собственности. Оба условия производительного развития совокупного рабочего (комбинирование производства и единая монополистическая собственность) "присутствуют" в тресте, что способствует углублению функциональной специализации, усилению межфункциональных связей, разнообразию организационных форм трудового организма.

Дальнейшее же развитие капиталистических производительных сил идет по пути снижения комплексности производства, сочетания комбинирования с диверсификацией, преобладания последней.

Диверсификация производства рассматривается нами как процесс, в основе которого лежит не любое соединение предприятий, а объединение производств посредством новых, рожденных НТР, межотраслевых связей с новыми возможностями в организации труда и управления производством. Диверсифицированную монополистическую компанию объединяют, как правило, вторичные производственные признаки: либо одинаковое исходное сырье, либо общая технология или же однотипное оборудование.

В состав крупнейших диверсифицированных монополистических объединений входят относящиеся к различным отраслям предприятия, объединенные единой собственностью и тесными узами финансового контроля. Поскольку диверсификация производства развивается параллельно с его комбинированием, то внутри монополистических объединений функционируют производственные многоотраслевые комплексы, связанные устойчивыми технологическими потоками. Многоотраслевое монополистическое объединение, базирующееся на вертикальной интеграции и диверсификации производства, представляет собой наиболее типичную форму организации современного монополистического капитала.

Широкодиверсифицированное объединение, даже при наличии выраженного отраслевого ядра, не может быть экономически устойчивым вне финансового контроля, который становится возможным (и необходимым) благодаря преимуществам организационной формы концерна - более зрелой по сравнению с предшествующими формами монополистического капитала.

Концерн обеспечивает единый централизованный финансовый контроль при наличии некоторой производственно-оперативной самостоятельности входящих в него подразделений. Хозяйственные подразделения этого высококомбинированного монополистического объединения, облеченные чаще всего в организационную форму треста, являются "цехами" единого производственного комплекса. Трест не нуждается в таком жестком финансовом контроле, как концерн возможность эффективного его функционирования заложена в самом характере вертикально интегрированной производственной структуры. Производственная самостоятельность предприятий, входящих в состав концерна, является следствием его многоотраслевой ориентации.

Концерн как организационная форма монополии развивает, особенно на первых этапах своего господства, выработанную трестами технику управления, в основе которой лежит функциональный принцип. Единый финансовый контроль дополняется централизацией функционального управления - производства, сбыта, снабжения и т.п.

Вследствие диверсификации производства отраслевая структура общественного трудового организма в концерне постепенно начинает размываться. При современном положении, когда тенденцией развития промышленности стала ее диверсификация, содержание понятия "отрасль" во многом изменилось. Теперь под отраслевой направленностью концерна чаще всего понимается либо однородность сырья, либо единство технологии или же характер использования конечной продукции, но не производственные процессы в первичном значении. Нередко в одних и тех же условиях, на одном и том же оборудовании выпускается продукция, относящаяся не только к различным отраслям, но даже к разным подразделениям общественного производства. Сложность современной технологии выражается в расширении основного производства, в "отпочковании" от него специализированных производств, связанных с выпуском промежуточных продуктов или же товаров разных подотраслей в пределах одной отраслевой группы. Например, современные диверсифицированные химические концерны объединяют в рамках одной компании такие подотрасли химической промышленности, как производство пластмасс, химических волокон, медикаментов, моющих препаратов, парфюмерных и косметических изделий и т.д.

Многоотраслевая ориентация производства приводит к тому, что состав совокупного рабочего становится крайне неоднородным. Он расслаивается на многочисленные пласты, и в каждом из них действуют свои технологические закономерности комбинирования рабочего персонала. В основе же единства общественного производительного организма лежат общие "системы связи": финансовый контроль, централизованное управление, сбытовые и инфраструктурные коммуникации.

Широкое развитие современных средств связи и их активное использование промышленными концернами вызывают появление новых,"надотраслевых", формирований внутри совокупного рабочего. В структуре совокупной рабочей силы в настоящее время выделяется новое профессиональное подразделение, обеспечивающее информационное обслуживание производства. В его состав входят, во-первых, занятые в производстве средств связи, во-вторых, специалисты, осуществляющие их эксплуатацию: программисты, математики, операторы ЭВМ и т.п. Их общеобразовательный и профессиональный уровень достаточно высок. Например, в ведущем концерне Великобритании "Бритиш телеком", обеспечивающее оснащение, обслуживание, модернизацию систем связи, в 1980 г. численность персонала составляла 240тыс. человек, кроме того, 100 тыс. человек было занято в сфере информационного производства других частных фирм; в научно-исследовательских подразделениях концерна насчитывалось 1,9 тыс. человек^*.

^* (БИКИ, 17.Х.1981.)

Потребности современного производства в квалифицированных специалистах по электронно-вычислительной технике значительно превышают возможности системы их подготовки. Так, по подсчетам Американской ассоциации по электронике, в 1981 г. на рынок труда поступило лишь 13 тыс. специалистов, тогда как требовалось 2 9 тыс. Для 198 5 г. этот разрыв оказывается еще большим: соответственно 15 и 51 тыс. человек^*.

^* (Problemes economiques, 1981, N 1740, р. 21 - 23.)

Постоянная нехватка специалистов по информационному обслуживанию производства является одной из причин широкого распространения соответствующих консультационных фирм. Такая форма организации отвечает в этих условиях рациональному использованию высококвалифицированных специалистов и во многом покрывает потребности ведущих концернов в информационном обслуживании производства.

Начавшийся еще в тресте процесс обособления в составе совокупного рабочего персонала, занятого в сфере НИОКР, получает свое дальнейшее развитие в современных концернах. Если в трестах научно-исследовательские подразделения не всегда были организационно оформлены, тс в концернах самостоятельные научно-исследовательские центры стали широко распространенным явлением. В их состав обычно входят отделы базовых исследований, службы долгосрочных прогнозов, группы прикладных разработок, экспериментальные цехи предприятий, научно-исследовательские лаборатории. Так, например, в составе второго по величине в химической промышленности США концерна "Доу кемикл компани" в 1979 - 1980 гг. организовано несколько новых научно-исследовательских подразделений, таких как отдел нововведений, группа приобретения технологий, представительство в совете по химическим исследованиям. В сфере НИОКР концерна занято 6 тыс. специалистов^*.

^* (Chernistry and engineering news, 1980, N 47, p. 10 - 13.)

Структура современных научно-исследовательских центров в составе концернов свидетельствует о тесной интеграции науки и производства, об эффективной эксплуатации науки как всеобщей производительной силы. В США, по данным журнала "Бизнес уик", 36 крупнейших концернов ежегодно расходуют свыше 100 млн. долл. каждый, а три из них ("Дженерал моторз", ИБМ, "Форд") - 4,4 млрд. долл., или 20% всех затрат на НИОКР, осуществляемых промышленностью США. Двенадцать крупнейших промышленных концернов в странах Западной Европы, США, Японии имели доходы, превышающие 90 млрд. долл., из которых 4 млрд. долл. (4,5%) выделялось на НИОКР^*.

^* (Industrial research development, 1979, N 5, p. 27.)

В концернах на основе интеграции науки с производством происходит "умножение" органов общественного трудового организма за счет занятых в научно-исследовательских центрах. Работники этой сферы умственного труда, частично или полностью принимающие участие в производстве продукта, в том числе и прибавочного, представляют собой качественно новый элемент в составе главной производительной силы общества.

В концерне, таким образом, углубляется функциональное разделение труда совокупного рабочего. Если в тресте на основе комбинирования производства возникала монолитная производственная структура совокупного рабочего, то диверсификация производства сама по себе не может создать устойчивые технологические связи, цементирующие "скелет" совокупного производительного организма. Основой единства совокупного рабочего концерна становится финансовый контроль, обеспечиваемый на базе сращивания промышленного, банковского, торгового капитала и создания на этой основе абсолютной монополистической собственности. Особую роль в организационной структуре концерна играют финансовые учреждения: банки, страховые компании и т.п. В составе совокупного рабочего выделяется новое подразделение - банковские работники, главными функциями которых становятся подготовка финансовой информации и ее контроль.

Внутри общественного трудового организма расширяются и организационно оформляются звенья торговых работников, осуществляющих реализацию и закупку товаров, а также занятых в маркетинге. Маркетинг в промышленных концернах выступает к своеобразный виц торгово-промышленной деятельности, функция которого состоит в том, чтобы увязать научно-исследовательские работы, непосредственное производство и реализацию продукта в едином производственном комплексе.

Более детальный анализ структуры общественного трудового организма в рамках концерна будет нами специально проведен в связи с функциональным движением финансового капитала. Здесь же важно показать последовательность образования новых подразделений в составе совокупного рабочего под воздействие организационных форм капитала в направлении их усложнения.

В диверсифицированных концернах, как уже отмечалось, отраслевая структура совокупного рабочего оказывается в значительной степени размытой, тем не менее в ней выделяется основное ядро, определяющее отраслевую ориентацию фирмы. Однако и оно исчезает по мере дальнейшего развития диверсификации производства, когда объектом монополистической собственности становятся предприятия, не имеющие между собой никакой связи ни по линии производства, ни по линии обращения. В 60 - 70-е гг. широкое распространение в экономике развитых капиталистических стран получают конгломераты, в числе крупнейших конгломератов можно назвать такие гиганты, как ИТТ, "Литтон индастриз", "Теледайн", "Текстрон" и др^*.

^* (Kumps A. M. Le conglomerat, nouvelle forme de concetration: le cas anglais. Bruxelles, 1974, p. 23 - 27.)

В советской экономической литературе еще не выработана единая позиция относительно природы и перспектив развития конгломератов. Одни ученые считают возникновение конгломератов чисто рыночным феноменом, другие же видят в конгломерате новый тип монополистических объединений, третьи - расценивают его как разновидность диверсифицированных концернов^*.

^* (См. материалы дискуссии: Луцкая Е. Конгломераты как новый тип монополистических объединений. - МЭиМО, 1971, № 6, с. 50 - 62; Белоус Т. Что такое конгломерат? - МЭиМО, 1974, № 4, с. 106 - 107; Конгломераты: проблемы и перспективы. - МЭиМО, 1974, № 5, с. 106 - 107; Скрипка Н. Диверсификация как форма концентрации производства и капитала. - Экономические науки, 1975, № 9, с. 64 - 76.)

Отсутствие доминирующего ядра в структуре конгломерата является, на наш взгляд, новым качеством, позволяющим рассматривать конгломерат как новую форму монополистического объединения наряду с одноотраслевыми монополиями (картелем и синдикатом), комбинированной монополией (трестом), а также многоотраслевыми диверсифицированными концернами. Конгломерат есть не просто многоотраслевое объединение (как, например, диверсифицированный концерн), а такая экономическая структура, по отношению к которой отраслевые характеристики вообще не имеют значения. Финансовый контроль, многократно усиленный системой административной власти, является жизненно необходимым средством для обеспечения устойчивого функционирования производственных структур конгломератного типа.

В конгломерате происходит еще более глубокое по сравнению диверсифицированным концерном "расслоение" совокупного рабочего. Общественный трудовой, организм оказывается полностью лишенным экономического основания - комбинации технологически взаимосвязанных производств. В той мере, в какой нарушаются технологические связи между входящими в конгломерат отраслями, разрушается целостная структура совокупного рабочего. Уже в диверсифицированном концерне отмечается тенденция к преобладанию "гетерогенных" структур совокупного рабочего. Конгломерация производства доводит этот процесс до фактического прекращения существования совокупного рабочего как целостного производственного механизма. Утраченное в конгломерате производственное единство практически не восполняется его преимуществами как организационной структуры монополистического капитала. Финансовый и административный контроль может в определенной мере обеспечить жизнеспособность конгломерата в качестве формы монополистического хозяйствования, однако не компенсирует утраченную объективную основу единства всех подразделений совокупного рабочего. Свидетельством неустойчивости производительного организма являются постоянно осуществляемые бесконечные перестройки организационной структуры управления, имеющие целью созданию новых, временных форм комбинирования совокупной рабочей силы.

В конгломерате имеет место такое противоречивое соотношение производительных сил и производственных отношений, когда паллиативное обобществление внутри монополистической собственности препятствует развитию производительных сил и в этом смысле "опережает" их. В конгломерате происходит слияние всех видов монополистического капитала: промышленного, банковского, торгового. Этот механизм монополистического господства дополняется монополией финансового капитала на землю, средства сообщения, а главное, на высококвалифицированную рабочую силу. Самые зрелые формы монополистической собственности сочетаются с фиктивным, по существу, обобществлением производительных сил.

Современные формы монополизации капитала оказывают крайне противоречивое воздействие на развитие совокупного рабочего. Монополистический капитал объективно препятствует совершенствованию общественного трудового организма. Закономерная тенденция движения финансового капитала состоит в неограниченном расширении области экономической деятельности, а также политического господства монополий, в вовлечении в сферу их функционирования всех отраслей общественного труда, всех факторов хозяйственной жизни. Однако прогрессивное развитие совокупного рабочего как целостной организационной системы может осуществляться лишь на основе реального комбинирования производства. С потерей этого качества структура общественного производительного организма деформируется, расслаиваются его организационные звенья, разрушается производственное единство.

Тресты и первоначальные формы комбинированных концернов были теми монополистическими структурами, в которых организационное развитие совокупного рабочего достигло высшей степени. Современные же формы монополий, сложившиеся на базе диверсификации производства, вызывают деформацию совокупного рабочего вплоть до потери целостности общественного трудового организма. Это свидетельствует об усилении внутренней неустойчивости и загнивании капиталистической экономики, проявляющейся в растущей неспособности капитализма использовать полностью производительные силы.

оформить кредитную карту